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OTS仿真培训“出没”,事关你的“效益”
时间:2019-10-31点击量:853 单位:www.766.net 编辑:马润霞 文章字符数: 1896 分享到:

“哇,这装置构造图设计的太形象逼真啦,我不用去现场都知道这个装置的内部构造。”聚氯乙烯分厂聚合DCS操作人员小张激动地说到。

“以前对DCS画面只能远观而不能近距离操作,自从OTS仿真系统上线,我可以随心所欲的操控DCS画面了,真是太神奇啦!”一次盐水工段岗位员工小刘乐呵呵的说到。

“纸质版考试被淘汰啦,员工登录仿真账号上网就可以直接考试并且系统还可以自动计算成绩哦,方便实用。”氯碱分厂培训管理专员任广兴奋地说到。

在培训工作不断寻求突破创新之际,企业引进了一套完全契合实际需求的仿真培训系统,于10月25日完成验收并正式投运。标志着www.766.net“OTS仿真培训系统”将正式上线运行。同时意味着企业向标准化、系统化、信息化培训管理迈出了坚实的步伐。“OTS仿真项目”不仅功能强大而且自带“大神”光环,笔者已经按耐不住“八卦的心”,决定迅速给大家“安利”一波。

建立高效仿真培训管理平台,强化岗位员工培训效果

古语有云:“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,笔者现在带大家了解一下“OTS仿真培训系统项目”的建立及目前的运行状况。

为了提高培训效率、提升岗位员工操作技能,解决理论培训中“看不见、进不去、动不了、难再现”问题,2018年10月企业与北京东方仿真控制技术有限企业签订“OTS仿真培训系统项目”合同,共同开发氯碱分厂、乙炔分厂、聚氯乙烯分厂、聚氯乙烯二分厂、采卤分厂5个分厂仿真培训App和10个典型设备培训资源开发,用于装置人员培训和技能考核,为员工建立一个操作技能培训管理平台。经过一年的“OTS仿真培训系统”项目建设,www.766.net“OTS仿真培训系统”正式上线运行。仿真培训系统涵盖模型控制功能、快门设置功能、培训项目选择功能、自动快门功能等仿真学员站功能,学员通过仿真培训系统模拟训练,能更加系统的学习岗位理论常识和提升操作技能,从根源上解决岗位员工技能差的问题。

搭好仿真培训平台,完善企业培训体系

下面,笔者就给大家系统的先容一下“OTS仿真培训系统”的功能吧。

“OTS仿真培训系统”又名“东方仿真易思云培训平台”,只对XP、win7(home)操作系统“感冒”,只能在IE、GOOGLE浏览器、win10系统自带浏览器中登录,员工可以随时随地通过登录网址进入培训系统学习,不受时间、空间及登录地点的限制。该培训平台由学习中心、资源中心、后台管理、数据统计、其他等“五个”功能模块组成。其中,学习中心主要由学习任务、我的考试、问卷测评、课程学习、题库学习、仿真操作“六个”模块构成;资源中心主要由题库中心和课程中心“两个”构成;后台管理由网络学习、在线考试、网络仿真、问卷调查及系统管理“五个”模块构成;数据统计由公共日志、网络学习、在线考试及网络仿真“四个”模块构成。同时,后台管理、数据统计“两个”模块由管理员主要负责,日常在后台通过对这两个模块的监管来实现对仿真培训管理平台的管理和运作。后期,企业将借助东方仿真易思云培训平台,进一步对企业培训体系、课程体系、培训课件、题库建设及讲师队伍培养等进行优化,实现培训工作数字平台管理。

突出仿真培训亮点,适应现代企业培训潮流

接下来,笔者就给大家说说“OTS仿真培训系统”究竟“亮”在哪里?

为了解决传统培训组织协调困难、培训耗时长、人员精力不够、培训层次把握不好及组织考试难度大等“瓶颈”问题,“OTS仿真培训系统”立马走在了培训潮流的前沿,通过强化岗位员工模拟实操训练,让岗位员工加深对工艺流程的理解、日常工艺操作流程的熟练,不断加深员工对理论培训中图纸、操作规程、“一述两清”等内容的记忆,进一步充实员工的理论常识。同时,摒弃传统培训中不直观、资源整合难度大、无互动、缺乏趣味性等培训形式,不断强化员工对工艺流程的理解,杜绝死记硬背现象。并且,制定了3D现场设备装置及标准的操作视频,解决了组织员工外出学习的培训难度大、时间长、费用高、难管理、效果差、员工不能动手的问题,不仅能缩短培训环节、降低培训费用,还能为员工提供了更多的动手操作机会,紧密的将理论与生产实际相结合。

据悉,东方仿真易思云培训平台的开发是助推企业培训管理提升的重要举措,其作用不仅体现在培训应用方面,更为企业开展技能工作搭建了良好施展平台。近期,企业将安排相关人员外出学习其它企业“仿真系统”运行管理的先进方法,结合企业实际,设计一套具有“北元特色”的仿真系统运行方案。

编辑:李建军


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